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以那么理解。不过我们一般把这称为能量问题。”

古任：

“严格说来，在我们被员工预备役的死亡召唤过去后，我们其实还是有可能阻止员工预备役的死亡，但那需要付出极为庞大的能量。”

“颠覆世界级别的能量。”

“而我们，主要是负司，认为，你们不值得我们如此付出。”

“所以我们不会救你们的身体，只会你们在走入命运必然的死亡后，带走你们的灵魂。”

小绒毛：“那你们在接到某员工预备役死亡的信息后，落到其死前的某时间点，这‘某时间点’距离其死亡究竟有多远？最大值是多少？或者是定值吗？”

古任：

“不是定值。一般能够让我们旁观完其死前所做的最后一件相对完整的事情。”

“比如关于原邢异的死，我们的旁观就是从他抱着你走出宠物店开始的。”

“有些员工因工作过劳而死，我们甚至可能落到其死前数个月的时间点，看完其死前所接的最后一个大项目。”

“最大值也算存在，但没有理论依据，只有经验结论。我没见过超过一年的提前量。最大值差不多就是一年。”

小绒毛：“这和一线的情绪场任务很像呀，都有一个相对完整的事件。一线如果都认真做任务，说不定也都能在一年内找到触发回来通道的关键。”

古任：

“是有些像。”

“不过，一线哪怕消极怠工，也多少会参与进事件内、影响一点事件走向，甚至改变情绪场的名字。”

“而后勤，如果想改变事件走向，就要冒着耗空所有存款能量甚至自己魂飞魄散的风险。”

“最重要的是，一线去的情绪场对我们都是外星、异世界、平行时空，当地的生物即使与我们外表相似，我们也能很清楚地意识到我们与他们之间的隔离感。”

“但后勤接新员工预备役的地方主要是地球。是负司绝大多数员工的母星。”

“即使后勤执行带回员工预备役的任务时，往往距离这后勤进入负司已经过去了上百年，甚至上千年。”

“此时，这后勤熟悉的人们都已经过世，社会面貌也大幅改变，但还是有一些东西，可能会引动后勤的共情。”

“比如，后勤认识的某熟人的曾曾曾很多代的曾孙，也许与后勤的那位熟人长得极为相似。”

“然后，后勤可能便不忍心看着他早死，会不顾一切地试图改变他的死亡命运。”

“甚至不惜耗费自己魂体的所有能量，去给那位后人交换来一份不一定有效的生机。”

小绒毛：

“为什么会那么执着地去改变呢？”

“能签负司后勤合同的员工，不是都应该对生死问题看得很淡了吗？”

“再说，既然那个曾孙已经是被锁定的预备役员工，那么他一死，不是就会立刻成为负司员工吗？”

“倒还变相可以永生啦。”

古任：“这就涉及到另一个问题：负司员工的‘活’，与生物的‘活”，是同一种‘活’吗？这里说的不是概念上的，而是亲身感受上的。”

小绒毛：“所以不是同一种吗？”

古任：

“负司员工成为一线后，会从特别怕死，逐渐变为无所谓死亡。”

“而成为后勤后，则会反过来，从无所谓死亡，到特别珍惜生命。”

“不过，当后勤无比深刻地意识到生命的可贵时，我们也会意识到、深深地感受到，我们自身已死。”

“如果我们想要再次拥有鲜活的生命，那么我们便需要舍弃负司中凝滞的魂体存在状态。”

“让自己的灵魂消散。破而后立，走入新一轮的循环。”

“‘停滞’不是生命应有的形式。”

小绒毛：“喵。”